【0611要闻集锦】汽车行业发展向好|G7会谈美国拒不签字 媒体中心 米斗资讯
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「1-4月我国塑料制品产量逾两千万吨」2018年1-4月,全国塑料制品制造业产量2044.55万吨,同比增长2.32%;其中:塑料薄膜391.32万吨,同比增长2.85
%;其中:农用薄膜60.05万吨,同比下降0.91%;泡沫塑料制造业产量93.14万吨,同比增长11.64%;塑料人造革、合成革制造业产量156.02万吨,同比增长7.58%;日用塑料制品制造业产量188.54万吨,同比增长4.36%。「中汽协:5月汽车销量情况」中汽协近日发布数据,我国5月汽车销量229万辆,同比增长9.6%(4月增长11.5%)。5月份乘用车销量报189万辆,同比增长7.9%(4月增长11.2%)。5月新能源汽车销量同比增长125.6%(4月增长138.4%)。「美油钻井数」美国油服公司贝克休斯(Baker
Hughes)周五(6月8日)公布数据显示,截至6月8日当周,美国石油活跃钻井数增加1座至862座,过去10周内第9次录得增长,续刷2015年3月来新高。去年同期美国石油活跃钻井数为741座。「G7会谈美国拒不签字」美国总统特朗普:由于加拿大总理特鲁多在新闻发布会上发表“虚假声明”,我已经指示美国代表不要在稍早前公布的G7联合公报上签名。特朗普发表推文:很抱歉,我们不能再任由朋友或敌人在贸易上占我们的便宜了,我们必须以美国工人优先!「默克尔评G7会谈」德国总理默克尔:德国支持G7联合公报。美国政府领导人通过推特宣布退出签署联合公报的决定令人警醒、也令人沮丧。本次G7峰会并不意味着跨大西洋伙伴关系的告终,欧洲现在必须强化与加拿大、日本的关系。我们不会任由自己一次又一次被人剥削,我们也会采取行动。我们与美国在评估贸易关系与关税问题上达成共识,我们的目标是争取免缴美国汽车关税。实现G7免税区会是最理想结果,但谈判也必须纳入公开招标。某些程度上可以想见俄罗斯重归G7的情境,但首先乌克兰和平进程必须取得进展。「德国经济部长评G7会谈」德国经济部长:欧洲准备好就贸易上的不平衡展开讨论。不太可能就与美国的贸易冲突找出短期解决办法。美国上调关税损害的是美国的利益。G7会谈没有达成任何进展,算是次挫折。

【读书分享】浅谈“奋斗者” 数据分析部 米斗资讯 米斗资讯 微信号
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数据分析部
詹莹莹阅读《以奋斗者为本》,深深领会到,华为公司经过20多年成长为全球通信设备产业的领先企业,靠的是什么?靠的是竞争力,竞争力来自于它的核心价值观:“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。让他们提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀员工快速成长。米斗作为明日转型引领者、推动者,我在理解“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的文化中,体会到企业发展必须要以“奋斗者”为核心,而客户价值创造离不开“奋斗者”长期的奋斗。通过全篇的阅读,提出几个思考:1.
企业价值创造前提是什么?是需要文化支撑,就是思想统一、文化统一;那么我们米斗的文化是什么?我想是服务文化,只有服务才能换来商业价值,就需要团队统一“以服务定位的队伍建设”宗旨。“文化”不是约束我们,而是要我们综合平衡:自我修正、自我调整、自我前进;自我调整不是领导来实现的,领导只是一匹狼,主要是抓住机会,抓住机会以后就由狼群自动实现综合平衡,这是一种文化为基础的自觉地综合推进系统。米斗就是一群团队作战的狼群,有着各自分工(运营、技术、分析、研投、营销等部门组成),各个成员的综合平衡能力,直接影响到部门单兵作战实力及公司团队作战实力。2.
企业价值由谁来创造?本书中提出“奋斗者创造”,“奋斗”一词其含义是丰富的,理解为尽心做事的人。做事可以分为:尽心与尽力,但这是两回事。一个人尽心去工作与尽力工作,有着天壤之别。用心的员工,即使技术上差一点,也会赶上来吗,因为他会积极开动脑筋,想方设法去工作。因此让我认识到在加强部门实力建设过程中,要提拔尽心工作的人,因为尽心工作是全心全意地、开动脑筋的工作,尽力工作就是手脚勤快的努力工作,是目前岗位最基本要求。3.
如何成为一名奋斗者?想成为一名奋斗者,应该修养自身的“狼”性,狼性特点:敏锐的嗅觉;不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;群体奋斗。作为数据部门,首先需要数据敏锐度:①要多看数据,了解数据正常走势,怎样的曲线才是正常,如果出现异常,就能一眼看出这里发现了问题;②看出问题,还不够,要知道怎么找问题,就要熟悉业务逻辑,了解数据走势背后的原因,要思考数据是怎么得到的,根据什么统计,影响因素有哪些,对数据有什么影响……等等;其次是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。我觉得这是忠诚、敬业、献身精神!是奋斗者需要具备的。①忠诚:这几年互联网/电商、大数据、新交易模式等对传统业务模式冲击,让明日面临着前所未有的挑战和压力,米斗作为明日转型引领者、推动者,大多数同事还坚守在自己岗位,自我驱动,配合米斗转型,这无疑是对企业忠诚体现一方面;忠诚的另一方面是需要每个人都能在自己岗位上做到尽职尽责为企业创造更多价值,在数据分析过程中的指标创新,业务、期货分析相关领域知识的学习,相关岗位资格考证,分析工具熟练运用,这些都是创利。②谈到敬业和献身精神,在米斗的转型过程中,大家面对新的工作领域,承担着更多的责任和更大压力,加班与开会都是家常便饭,有时候为了完成一个满意的分析资料,甚至通宵赶工,即使这样,同事们还是无怨无悔。最后也是最重要的群体奋斗、团结奋战,集团建立了一个适应“狼”生存发展的组织和机制,吸引、培养大量具有强烈求胜欲的进攻性、扩张型业务团队,激励他们像“狼”一样团结作战,不顾一切地捕捉商机、扩张市场。同时培养一批会利用信息化管理手段,完善业务流程,提高业务效率的“狈”(米斗团队),帮助业务团队提高客户服务效能,探索服务模式,是我们米斗工作的重中之重。以支持“狼”的进攻,形成狼狈之势。“以奋斗者为本”是华为核心价值观的重要组成部分,不能泛泛而谈,要落实到行动,内化到自身心灵深处,外化为行为习惯,这或许正是最值得我们学习和借鉴的地方。我坚信:成为一名优秀的奋斗者,同时也希望能帮助团队成员一起成为奋斗者,企业发展需要以奋斗为基石,员工的自我价值和美好未来也是靠奋斗实现。(奋斗
💪)

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